Thursday, February 22, 2018

Подходит срок уплаты 2-го задатка по налогу на прибыль за три первых месяца 2018 года

Africa Studio / Shutterstock.com
Налоговый кодекс предусматривает необходимость перечисления в соответствующий бюджет ежемесячных задатков , подлежащих уплате в течение отчетного периода, в срок не позднее 28-го числа каждого месяца этого отчетного периода. Наряду с этим плательщики налогов, исчисляющие ежемесячные задатки по практически полученной прибыли, уплачивают задатки не позднее 28-го числа месяца, следующего за месяцем, по результатам которого производится исчисление налога (абз. 3-4 п. 1 ст. 287 НК РФ).
Так, до 28 февраля (вторник) включительно организации, для которых отчетным периодом является первый квартал, полугодие и девять месяцев, должны перечислить в бюджет второй ежемесячный задаток по налогу на прибыль за три первых месяца 2018 года.
ФОРМА
Налоговая декларация по налогу на прибыль организаций
Другие формы
Помимо этого, не позднее 28 февраля плательщики налогов, исчисляющие ежемесячные задатки по практически полученной прибыли, должны заплатить налог за январь (п. 1 ст. 287 НК РФ), и подать декларацию (п. 3 ст. 289 НК РФ). В этот же срок налоговым агентам следует передать в налоговую администрацию расчет по налогу на прибыль за январь (п. 3 ст. 289 НК РФ).
Об этом напоминает и наш календарь бухгалтера, который мы рекомендуем сохранить в закладки, чтобы не пропустить и другие сроки уплаты налогов и сборов, и представления налоговых деклараций и расчетов.
Отметим, налоговым периодом по налогу на прибыль признается год , а отчетными периодами – первый квартал, полугодие и девять месяцев год . Для плательщиков налогов, исчисляющих ежемесячные задатки исходя из практически полученной прибыли, отчетными периодами считаются месяц, два месяца, три месяца и без того потом до окончания год (п. 1-2 ст. 285 НК РФ).
Наряду с этим плательщики налогов самостоятельно выбирают, как им платить налог в течение года – исходя из фактической прибыли за прошедший месяц либо квартал. Но в любом случае это будут ежемесячные задатки . Плательщики налогов есть в праве перейти на уплату ежемесячных задатков исходя из фактической прибыли, уведомив об этом налоговый орган не позднее 31 декабря года, предшествующего налоговому периоду, в котором происходит переход. Наряду с этим система уплаты задатков не может изменяться налогоплательщиком в течение налогового периода (п. 2 ст. 286 НК РФ).

Wednesday, February 21, 2018


Тушинский суд Москвы рассмотрит прецедентный иск от Елены Гращенковой, которая подняла вопрос беззащитности пассажиров такси. Она требует компенсацию в 66 миллионов рублей. за аварию, произошедшую в 2016 году. О подробностях Гращенкова поведала в эфире радио "Бизнес ФМ".
Суд пострадавшей клиентки агрегатора такси с "Яндексом" – прецедент в России, в силу того, что пассажиры такси у нас практически выясняются ничем не защищены. В отличие, к примеру, от ситуации в Соединенных Штатах Америки, где все клиенты такого агрегатора, как "Убер" страхуются на $1 млн.
Летом 2016 года Елена Гращенкова вызвала "Яндекс.Такси" и на протяжении поездки попала в аварию. Она получила сотрясение мозга и травму ключицы, и довольно много ушибов. Бывшему в тот момент за рулем водителю суд назначил 1,5 года ограничения свободы. Сейчас в деле о возмещении ущерба он проходит третьим лицом.
Пострадавшая уже получила 75 200 руб. по ОСАГО, но она решила судиться с "Яндексом" и получить достойную компенсацию – 600 000 руб. затрат на лечение, 59,3 миллионов рублей. за моральный ущерб, еще 6 миллионов рублей. потерянного дохода и затраты на юриста в сумме 400 000 руб.
После того, как подала иск, Гращенкова выяснила, что ответчиком она должна была назвать "Такси Тайм", а не "Яндекс". Дело в том, что сервис "Яндекс.Такси" – это агрегатор, который, по сути, является диспетчерской, реализовывающей пассажирам услуги разных перевозчиков от своего имени.
quotЯ как потребитель постоянно видела перед собой лишь "Яндекс.Такси". Я наблюдала их рекламу, поверила их обещаниям о комфортных, надёжных поездках на такси. Я платила их представителю в автомобилях, которые приезжали под опознавательным знаком "Яндекс.Такси". Другими словами о том, что в моей жизни находился какой-то "Такси Тайм", я понятия не имела. Но, как выяснилось по данным следствия, в этой схеме перевозки было пару юрлиц и пару физлиц".
– Елена Гращенкова, истец
"Такси Тайм" в итоге стал в этом деле третьим лицом, но пока не предоставил суду пояснений. Совещание по делу Гращенковой должно было состояться 21 февраля, но в итоге суд рассмотрит иск лишь через месяц – совещание перенесли.
Сейчас все, на что может по закону рассчитывать пассажир такси, это компенсация по ОСАГО, которую пострадавшая уже получила. Наряду с этим имеется закон, страхующий пассажиров автобуса, а пассажиров такси – нет.
Законодатели уже обратили внимание на эту несправедливость, сейчас в государственной думе на рассмотрении имеется закон об обязательном страховании жизни и здоровья клиентов такси. Осенью в государственную думу его внес представитель ЛДПР Сергей Жигарев. "Агрегатор, через который вызывается такси, не несет никакой ответственности, таксопарки отказываются брать на себя ответственность за происшествие. Отсутствуют четкие критерии и правовой механизм ответственности между агрегатором и таксопарком (водителем). Пассажир такси беспомощен, а правовой механизм его защиты также отсутствует", – сказал создатель законопроекта (см. "Государственной дума внесли предложение ввести обязательное страхование пассажиров такси").
Заместитель председателя комитета Думы по государственному строительству и законодательству Вячеслав Лысаков поведал "Бизнес ФМ", что сам написал поправки в закон, вводящие само понятие "агрегатор". "Пассажир должен быть застрахован на важную сумму. Нам нужно провести работу с игроками рынка, с бизнесом, чтобы выработать такую схему страхования (естественно, это должно быть добровольно), в котором будут принимать участие все игроки рынка", – считает Лысаков.

Thursday, February 8, 2018

Как оплачивается простой по вине работодателя


Перед тем как пересматривать вопросы оплаты, давайте разберемся, что такое простой, кто в чем виноват и кому что предстоит сделать.

Что такое простой



В толковом словаре Ефремовой слово разъясняется как "вынужденное бездействие". Говоря о том, что такое вынужденный простой по вине работодателя, ТК РФ додаёт ответственные характеристики этого бездействия: оно должно появиться по экономическим, техническим либо организационным причинам.


Как появляется простой (по ТК РФ)



  • в случае если работник не прошел медосмотр либо проверку знаний по ОТ не по своей вине (ст.76);
  • в случае если работник обязан был пройти проверку знаний по ОТ при подземных работах, но такая проверка не была проведена по вине работодателя (ст. 330.4);
  • в случае если у кредитной организации отозвали лицензию (ст. 349.4);
  • в случае если забастовщики помешали не участвующему в забастовке выполнять свои обязанности (ст. 414).


Помимо этого, имеется еще масса вариантов, которые Кодекс предусмотреть не может: экономический кризис, замена оборудования либо перебои в поставках комплектующих. И все эти события характеризуются как простой по вине работодателя, — оплата при таких условиях должна быть произведена в соответствии с Кодексом о труде.


Как оформить простой по вине работодателя



Трудовой кодекс не дает ответа на этот вопрос. Но, чтобы избежать в будущем неприятностей и обвинений контролирующих органов в недостаточной заботе о соблюдении прав работающих граждан, рекомендуется подготовить Приказ о введении простоя.


В этом приказе необходимо указать:


  1. Срок.


Приостановить исполнение работ на период с__.__.____ г. по __.__.____ г.


  1. Причины.


В связи с поломкой упаковочного оборудования…


  1. Перечень отделов, которых касается приказ.


Приостановить исполнение работ на период с__.__.____ г. по __.__.____ г. в структурных подразделениях: отдел комплектации; отдел упаковки; отдел логистики…


  1. Фамилии работников, которые будут считаться простаивающими по вине работодателя.
  2. Порядок оплаты.
  3. Указания работникам о том, где они должны находиться в указанный в приказе период.


…должны находиться на своих рабочих местах


либо


…освобождаются от обязанности являться на рабочие места







В случае если же, к примеру, поломка оборудования случилась на протяжении его эксплуатации (не имеет значения, виноват работник либо нет), он должен сказать о происшествии начальнику, чтобы тот составил акт о поломке. Этот документ станет основанием для издания приказа, обрисованного выше.


Кстати, необходимо не забыть и внести соответствующие сведения в табель учета рабочего времени.


Как оплачивается простой по вине работодателя



Ответ на этот вопрос дает статья 157 Трудового кодекса.


Потому, что обращение в этой статье идет лишь о том случае, когда разумеется виноват работодатель (не работник, не отсутствие виновного), посмотрим, как вычислить размер оплаты конкретно для этой ситуации.


Итак, по закону работник должен получить 2/3 от своей средней заработной платы за те дни, что он был в вынужденном бездействии. Перед тем как рассмотреть конкретный пример расчета, давайте отыщем в памяти, что такое среднестатистическая заработная плата.


В случае если сказать кратко: в среднюю з/п включаются не только оклад либо тарифная ставка, но и другие выплаты, к примеру, премии, надбавки и без того потом (нормативная база — Распоряжение Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).


Для расчетов берется срок в 12 месяцев. Все выплаты за этот период суммируются. Помимо этого, необходимо будет подсчитать, сколько дней за последний год отработал сотрудник (тут окажет помощь Производственный календарь).


Пример расчета



Простой длился с 5 по 9 июня 2018 года (5 рабочих дней).


За 12 предшествовавших месяцев сотрудник получил:


50 000 (ежемесячный оклад) х 12 месяцев + 100 000 (единовременная премия по результатам 2016 года) + 10 000 (ежемесячная надбавка за наставничество) х 12 месяцев = 820 000 рублей.


С 1 июня 2017 года по 31 мая 2018 года сотрудник отработал 248 дней.


Средний дневной доход составит 820 000 / 248 = 3306,45 руб.


Размер оплаты должен быть вычислен как


3306,45 руб. х 5 х 2/3 = 11 021,5 руб.


Для справки



В случае если виноват работник, он никакой компенсации не получит.


В случае если же в качестве причины приостановки работы стало, к примеру, стихийное бедствие либо какое-то другое событие, не допустить которое работодатель и работник не могли, администрация выплатит работнику тоже 2/3, но уже не средней з/п, а только тарифа либо оклада, вычисленных пропорционально времени простоя.


Но имеется метод сохранить работнику доход: для этого его необходимо перевести на другую работу у того же работодателя сроком не более чем на месяц,. Письменное согласие потребуется лишь в том случае, если перевод связан с понижением в должности. При таком переводе, вызванном простоем, в следствии чрезвычайных событий, заработную плат необходимо выплатить не ниже среднего дохода на основном месте работы (см. ст. 72.2 ТК РФ).



Бланк приказа о временной приостановке работ (простое)



Скачать